这篇文章的原文写于2025年4月，后面因为入职新公司，谨慎的我删掉了这篇发布在大号上的文章，目前仍有参考意义，所以做一些修改，我又重新端上来了，也算是存个档。
也给大家汇报一下我的进度，对方不服上诉，在深圳开庭一审，目前是一审开完维持仲裁判决，二审没新证据继续维持原判，我申请了强制执行，目前应该在执行阶段了。
但是对方在这段期间多次更改法定代表人，注册资本也从10万降到1万（都未实缴），执行到钱的希望很渺茫了。目前我是一分钱都没拿到，包括申请失业金也不给，申请的试用期社保追缴也没着落。
同时期申请的同事中最幸运的那个，拿到了失业金（公司有多个主体，他签的主体是广州的，同样的情况不卡失业金），也追到了社保，进度也比其他人快，去年就早早追到了八千（要执行三万多），目前他正在追缴股东。
以下是原文
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先说结论，第一时间肯定是准备证据去仲裁。
那劳动仲裁需要准备哪些证据？仲裁的流程是怎样的？
我会结合自己的经历跟大家分享下，也欢迎大家补充。
仲裁是一场持久战，咱们不能拖着，后面每做一步等待反馈的时间都会很长。
4.其他证明被辞退证据（口头辞退或者直接踢出组织架构和工作群的话，就需要收集比如辞退的录音或者把你踢出群的截图之类的证据）
5.身份证原件和复印件
8.社保缴纳记录（这个不是必要的，公司没给你交的话，后期可以去申请追缴，包括试用期的，当然社保部分仲裁委是不管的，得去社保局投诉）
9.税前工资截图（个人所得税 app 可以获取）
10.反驳公司辞退理由的证据（比如说你工作能力不合格，你可以拿出自己合格的证据，也可以让他们提供证明你不合格的证据，对于他们给出的证据，你可以质疑真实性以及工作目标制定的合理性）
11.其他证据，比如未结算的加班费（这点还是比较难取证的）或者未休的年假（可以折算成现金，而且是两三倍去算的）
可能会有疏漏，具体可以去咨询当地的仲裁委。
每样证据一般要准备好三份，一份自用，两份给仲裁委，仲裁委会把一份寄给公司。
准备好证据就可以去立案了，一般来说各地都会有线上线下两种方式去立案。
有时间的话，可以去线下，有不懂的部分可以咨询工作人员，他们有为你解答的义务的。
线下递交完材料后，就是等待调解和开庭了，可以隔几天打电话询问仲裁立案进度。
立案之后一般会先调解，就是仲裁员把双方叫到一起，双方各退一步，其实主要还是劳动者让步一些金额去争取快点要到赔偿。
很多人可能在这一步就解决了，但也有很多人在这里谈不拢的，甚至直接拒绝调解的，比如前司。
在确定开庭日期的时候，可以跟书记员索要公司提供的证据和答辩状，到时候庭上根据他们的答辩状去质证即可。
开庭前会问接不接受调解，庭后也会问你一次，这一点看你意愿了，不过如果是遇到无赖公司，建议直接说不调解，省得他们以此拖时间。
仲裁开庭别慌，也没必要请律师，主要就是看证据摆事实，自己上即可。
法官问什么你答什么，对方说完法官也会问你同不同意，你可以质疑公司提供的证据的三性(真实性,合法性,关联性)。
需要注意的一点是，你说的时候，仲裁员会一边叫书记员去记录，可能会打断你的节奏，我的建议还是慢慢说，挑重点说，如果没说完整，也可以跟仲裁员示意一下让你说完。
开完庭就是等结果了，这又是一段很长的时间了。胜诉的话就会要求公司在多少天内赔偿你，如果时间到了没赔你就可以去有管辖权的法院申请强制执行，但如果不是终局裁决的话（根据赔偿金额决定的，最终判决的赔偿金额小于当地十二个月的最低工资就有机会判终局），对方可能在十五天内上诉，然后就得等一审的通知了，过完一审可能还有二审，猴年马月了。
不过在裁决出来之后的十五天内，也可以不用干等着，选择主动出击，上诉对方，这样做的好处是，如果对方最终没上诉，你可以选择撤诉；如果对方上诉了，你们互为原被告，可以让你很大几率维持原来的判决甚至争取到更高的赔偿。
1.整个仲裁过程中，可能会多次询问你愿不愿意调解，如果是无赖公司，而且你有赢的信心和等的耐心，可以拒绝调解；如果有调解的心思，一定要先想好自己最低能接受多少赔偿，一旦想好了绝不退步。
2.每个人仲裁花的时间并不相同，有快有慢，我从提交仲裁证据到最终仲裁结果出来是隔了三个月左右。
3.即使是因为业绩不合格被辞退，也应该得到赔偿，除非你真的捅了大篓子，给公司造成了什么巨大的损失，不然都可以勇敢地去争取自己的权益。
4.在职时每次被叫去会议室最好都录音，保持警惕性。
5.赔偿金额比较常见的就是提前一个月通知辞退的给 n，没有提前的 n+1，违法辞退的 2n。
n 就是你的工作年限，比如干两年的 n 就是 2，不满半年的算 0.5,超过半年的算 1。
比如干了两年三个月也算 2.5，干了两年七个月就是3。
申请的赔偿的就是 n 倍的平均工资（过去一年的平均税前工资）。
6.仲裁的时候要打印很多材料，很多学校对面的打印店巨贵，我之前打印两张敢收我八块钱，最好打印之前问一下价格，据说那种连锁的反而便宜。
打印的证据材料要留存，最好保留电子档，后续一审二审也会用到。一审对方如果没什么新证据的话，用仲裁时的证据材料去应对就足矣。
7.平时工作都留痕，做了什么最好都能在聊天上有体现，工资条和加班的证据平时都保存好。
8.走的时候电脑上东西都删光，可以用我之前推荐的卸载软件 RevoUninstaller，或者找到文件所在位置，直接暴力删除，记得在回收站里再彻底删除一遍，整理工位物品的时候别忽略充电器。
9.仲裁期间可以去追缴社保和公积金，公积金也是必交的，社保和公积金入职就要交，包括试用期。
10.如果有一起被裁的同事，可以建个群互相商量，提醒，分享进度。
11.仲裁过程视频，多看小某书相关经验的帖子，你的情况肯定不是个例。实在找不到，仲裁委那边有免费的律师咨询，他们的回答会更专业点。
12.如果不急着找工作，停保后的第一时间可以去申请失业金
13.仲裁过程不要提交任何对自己不利的证据。
14.仲裁可以选择在合同上的主体所在城市或者你实际的工作地，如果你合同上的主体和你实际工作的地点不同的话，一开始最好就不要入职，大概率有坑。
15.赶在公司把你踢出组织架构前把打卡记录，工作内容等都先截图保存，最好平时就养成保存这些截图的习惯。
16.录音的证据需要把转文字的部分也一起提交，这个可以用我之前推荐过的通义去转写。
17.简单，金额小的案件不用请律师，我从仲裁到强制执行都是自己弄的，在小某书上可以看到很多人分享攻略。